人才成長·共贏未來

蔚藍人才成長營旨在通過嚴(yán)格篩選、理論學(xué)習(xí)、實踐引導(dǎo)、課題研究及全程考核的創(chuàng)新培養(yǎng)方式，提高公司青年人才歸屬感、榮譽感和使命感，鍛造一支思想好、素質(zhì)高、潛力大的復(fù)合型青年人才隊伍。

歷時半年，橫跨三季，學(xué)員們在歷練中進步，在學(xué)習(xí)中成長，積極向上的腳步堅實的踏在蔚藍人才成長營前進的每一個重要節(jié)點，共開展3次線下培訓(xùn)、2次季度課題匯報、8個主題線上學(xué)習(xí)，組織紅色教育、公益活動、鄉(xiāng)村振興等多項培養(yǎng)活動，不斷夯實學(xué)員管理基礎(chǔ)與實操能力，進一步提升學(xué)員戰(zhàn)略思維與綜合素養(yǎng)。

讓我們共同回望這半年來攜手走過的點點滴滴，總結(jié)我們付出的智慧與汗水、收獲的成長與希望。

學(xué)員遴選

為篩選出具有強烈發(fā)展意愿和有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工入營，公司以“筆試+面試”的形式，開展學(xué)員遴選工作。

1、人員筆試

筆試環(huán)節(jié)嚴(yán)肅規(guī)范，充分考察報名人員的專業(yè)知識、管理知識、綜合分析和文字表達能力，共有118名員工通過“線上+線下”形式參加考試，45名候選人脫穎而出。

2、人員面試

公司領(lǐng)導(dǎo)及第三方專家組成評委組，通過多維度對候選人進行考察，最終篩選出33名學(xué)員加入成長營。

3、班委組建

班委競聘以線上+線下的形式進行，經(jīng)過激烈角逐，班級全體成員從9位候選人中投票選出了5位班委成員。

從設(shè)置班委到開展競聘，再到召開班委會議，種種舉措全面激發(fā)了學(xué)員班級自治的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

開班儀式

2023年6月15日，省天然氣公司蔚藍人才成長營在龍?zhí)林行呐嘤?xùn)基地舉行開班儀式。

開班儀式上，省天然氣公司黨委副書記、董事長、總經(jīng)理吳海授予學(xué)員導(dǎo)師聘書，充分調(diào)動導(dǎo)師主動當(dāng)好鋪路石和領(lǐng)路人的積極性，并以此勉勵全體導(dǎo)師和學(xué)員凝心聚力、提高站位、珍惜機會、嚴(yán)肅紀(jì)律，鍛造一支充滿朝氣、素質(zhì)全面、能力突出的骨干隊伍。

學(xué)員代表積極發(fā)言：“自成長營成立以來，大家就一直期盼著這一刻的相聚，希望大家能夠在之后的時間里不斷完善自己，腳踏實地、恪守初心、勇于探索、敢于創(chuàng)新，為公司發(fā)展出一份力。”

培訓(xùn)課程

蔚藍人才成長營充分利用優(yōu)質(zhì)課程資源，通過案例教學(xué)、沙盤模擬、實地考察等多種形式講授賦能課程，幫助學(xué)員提升綜合能力。

1、理想信念教育

堅定以理想信念教育作為人才培養(yǎng)的第一課。蔚藍人才成長營組織開展革命傳統(tǒng)教育，實地參訪金寨縣紅軍廣場和博物館，切身感受革命先烈百折不撓的奮斗精神，深刻領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民取得革命勝利的偉大意義，進一步堅定學(xué)員信念、凝聚學(xué)員力量。

2、綜合能力培養(yǎng)

蔚藍人才成長營通過“線上”和“線下”雙通道開展學(xué)員培訓(xùn)。現(xiàn)已開展6門線下課程培訓(xùn)及8個主題線上課程學(xué)習(xí)。在鍛煉學(xué)員跨部門溝通技能、培養(yǎng)結(jié)構(gòu)性思維、熔鑄高效團隊、驅(qū)動理性決策等能力的同時，以團隊為單位，從產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷到運營管理，不斷凝練學(xué)員創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作等方面的能力。

線下活動

班委組織線下集體活動，走進安徽省科技館。瞻仰安徽省古代科學(xué)家的智者風(fēng)采，學(xué)習(xí)安徽籍包括在皖工作院士們的奮斗精神，進一步提升格局站位，思忖如何將個人力量融入人才強企、科技強國的偉大浪潮中。

眼觀蔚來，心向未來。蔚藍人才成長營組織學(xué)員赴蔚來汽車中心進行實地參訪，在參觀過程中通過實地考察并聽取蔚來工作人員介紹，學(xué)員們深入了解企業(yè)及產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展歷程，對標(biāo)蔚來先進經(jīng)驗，助力專業(yè)課題研究。

課題匯報

學(xué)員們以課題研究為專業(yè)能力提升的發(fā)力點，圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)中的重點、難點、要點問題，由各部門出題、學(xué)員選題、導(dǎo)師把關(guān)，完成各自的課題研究，并按季度開展課題整合匯報。

公司領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員導(dǎo)師現(xiàn)場聆聽并提出針對性的點評意見，指導(dǎo)學(xué)員提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，目前已完成2期共計12個課題匯報工作。

蔚藍人才成長營在半年的培養(yǎng)期內(nèi)創(chuàng)新工作理念和方法，積極探索人才脫穎而出、快速成長的新機制，堅持理論學(xué)習(xí)與崗位實踐相結(jié)合，有效提升了學(xué)員隊伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

“上山方知高低，下海方知深淺”，希望學(xué)員們在接下來的培養(yǎng)期內(nèi)奮楫揚帆，勇毅前行！用勇氣點亮前路，用信念照亮未來，在奮斗中砥礪前行，攜手共進，開拓道路，一同為省天然氣公司貢獻力量!（人力資源部 李鳴/供稿）