2013年初入職場(chǎng)，那時(shí)的李栓栓還是人力資源管理小白。而今天，先后負(fù)責(zé)過(guò)部門薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)管理等模塊的崗位工作，她已然成為了人力資源部不可或缺的業(yè)務(wù)多面手。

    深化分配機(jī)制改革，在“雷區(qū)”中起舞。人力資源管理工作是公司整體高效運(yùn)轉(zhuǎn)的咽喉，而薪酬績(jī)效管理因其難度大、牽扯廣、眾口難調(diào)更被稱為人力資源管理的雷區(qū)。李栓栓在負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效管理的工作期間，恰逢公司上市、多元化業(yè)務(wù)拓展的高速發(fā)展階段，她鉆研創(chuàng)新，持續(xù)深化分配機(jī)制改革，完成了2次薪酬體系重構(gòu)，5次績(jī)效管理改革，2項(xiàng)工作獲得公司年度創(chuàng)新亮點(diǎn)獎(jiǎng)。

 不斷完善激勵(lì)機(jī)制，結(jié)出豐碩成果。面對(duì)公司深挖新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目的全新布局，如何正向激勵(lì)員工？她主動(dòng)思考，對(duì)外學(xué)習(xí)激勵(lì)理論，對(duì)內(nèi)跑遍業(yè)務(wù)部門，牽頭承擔(dān)3個(gè)市場(chǎng)激勵(lì)專題，數(shù)易十幾稿終得回報(bào)，協(xié)助公司制定了涉及戰(zhàn)略投資、綜合能源、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、增值業(yè)務(wù)、新能源等十幾類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的激勵(lì)制度。僅2022年一年，公司就成功落地項(xiàng)目26個(gè)、建成項(xiàng)目11個(gè)，增值業(yè)務(wù)利潤(rùn)兩年間增長(zhǎng)近600萬(wàn)，增長(zhǎng)率達(dá)到311%。2023年，她持續(xù)完善績(jī)效考核體系，構(gòu)建“1+N”市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制，制定《工資總額專項(xiàng)激勵(lì)方案》，并協(xié)同完成氣源開發(fā)、工程建設(shè)等相關(guān)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)施方案及制度，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化業(yè)務(wù)正向激勵(lì)。

 發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持工作為先。2018年，她同時(shí)承擔(dān)績(jī)效管理和招聘管理的崗位工作，并協(xié)助交接薪酬管理工作。這一年，她的家人突發(fā)重病，她從不推脫喊累，白天高標(biāo)準(zhǔn)完成崗位工作，晚上照顧家人直至凌晨。2018年底，她喜迎一個(gè)小生命的同時(shí)更肩負(fù)起了一名母親的責(zé)任。兩個(gè)崗位，三重重?fù)?dān)，她始終以工作為先，加班加點(diǎn)順利完成兩個(gè)崗位的工作，從未因個(gè)人家庭及身體情況耽誤本職工作。